<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0"><channel><title><![CDATA[Kaudal]]></title><description><![CDATA[Kaudal nace con la misión de fortalecer la adaptabilidad de las personas e impulsar una cultura de adaptabilidad en las organizaciones]]></description><link>https://www.kaudal.la/kaudal-press</link><generator>RSS for Node</generator><lastBuildDate>Sat, 24 Oct 2026 01:23:56 GMT</lastBuildDate><atom:link href="https://www.kaudal.la/en/blog-feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title><![CDATA[Lo que la IA desordena en los equipos, no solo con software se ordena]]></title><description><![CDATA[Cuando escucho a los ejecutivos hablar sobre los riesgos de escalar la IA, lo que más tienen presente es la seguridad de la información. Sin embargo, hay otros riesgos que pueden pasar desapercibidos y causar más daño: los relacionados con el talento:
1. Desmotivación o rechazo, 
2. Workslop, 
3. Amplificación de sesgos, 
4. Despidos apresurados, 
5. Falta de talento de sucesión, 
6. Atrofia de habilidades clave y 
7. Reducción del aprendizaje. 
Conoce más sobre cada uno en el blog. ]]></description><link>https://www.kaudal.la/post/lo-que-la-ia-desordena-en-los-equipos-no-solo-con-software-se-ordena</link><guid isPermaLink="false">6acd5f206ef8e3038ba959e3</guid><category><![CDATA[Sobre Kaudal]]></category><category><![CDATA[Diario Gestión]]></category><pubDate>Mon, 12 Oct 2026 22:53:13 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/c9eafa_b1c5b5b40bda468ab677993d6e3ed7b5~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Ana María Martinez</dc:creator></item><item><title><![CDATA[La Inteligencia Artificial: solo un perk o productividad real con Kaudal ]]></title><description><![CDATA[No se trata solo de entregar licencias. Hay que desarrollar en cada equipo la habilidad de rediseñar su trabajo hacia uno más productivo con IA y otras tecnologías disponibles. Para eso es el método VALOR. Son 5 pasos para que la IA realmente transforme procesos y eleve la productividad laboral: Visibilizar oportunidades, Alinear prioridades, Liberar capacidad, Optimizar gestión y Reinvertir capacidad.]]></description><link>https://www.kaudal.la/post/la-inteligencia-artificial-solo-un-perk-o-productividad-real-con-el-m%C3%A9todo-valor</link><guid isPermaLink="false">6a9714c031b0ca86f93b6685</guid><category><![CDATA[Sobre Kaudal]]></category><category><![CDATA[Diario Gestión]]></category><pubDate>Tue, 01 Sep 2026 18:25:09 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/c9eafa_56f400f887564027ae89a69402a7a93b~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Ana María Martinez</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Rediseño del trabajo alrededor de la IA: por dónde empezar]]></title><description><![CDATA[El reporte de Deloitte "The State of AI in Enterprise" de enero 2026 encuestó a más de 3,000 líderes empresariales e indicó que solo el 16% ha rediseñado estructuras y roles alrededor de las capacidades de IA. El bajo porcentaje no me hizo tanto ruido. Lo que más me llamó la atención es que los líderes señalaron que la principal barrera para el cambio era "la falta de habilidades de los trabajadores". Por un lado, estoy de acuerdo en que el personal necesita desarrollar nuevas habilidades....]]></description><link>https://www.kaudal.la/post/redise%C3%B1o-del-trabajo-alrededor-de-la-ia-por-d%C3%B3nde-empezar</link><guid isPermaLink="false">6a762cc7dc26a7fc1f8b7063</guid><category><![CDATA[Sobre Kaudal]]></category><pubDate>Fri, 07 Aug 2026 19:48:44 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/c9eafa_01b53d25e08a48bb9a875f5cb560c948~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Ana María Martinez</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Cómo lograr que la IA realmente eleve la productividad laboral]]></title><description><![CDATA[La IA generativa por sí sola no hace a los colaboradores o a los líderes más productivos. Funciona cuando las necesidades están claras, las reglas y los incentivos definidos y las personas son proactivas en usarla junto a otras herramientas para automatizar tareas y liberar tiempo para algo mejor. El futuro pertenece a quienes logren hacerlo. ]]></description><link>https://www.kaudal.la/post/como-lograr-que-la-ia-realmente-eleve-la-productividad-laboral</link><guid isPermaLink="false">6a20a402800e2e1c2bb5a1df</guid><category><![CDATA[Sobre Kaudal]]></category><category><![CDATA[Diario Gestión]]></category><pubDate>Wed, 03 Jun 2026 22:17:22 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/c9eafa_b41221161a09448d81c6d3f4bf39640b~mv2.jpg/v1/fit/w_651,h_626,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Ana María Martinez</dc:creator></item><item><title><![CDATA[La IA no escala sola: el reto real es organizacional]]></title><description><![CDATA[En estos últimos tiempos la gran tendencia de las empresas es querer convertirse en organizaciones “AI-driven”. Los directorios hablan de automatización, copilotos y agentes inteligentes. Las áreas de tecnología evalúan nuevas plataformas. Y muchas organizaciones ya están contratando perfiles especializados en inteligencia artificial para acelerar esta transición. Sin embargo, existe una idea que cada vez se vuelve más evidente: el verdadero reto no es contratar más personas que sepan usar...]]></description><link>https://www.kaudal.la/post/la-ia-no-escala-sola-el-reto-real-es-organizacional</link><guid isPermaLink="false">6a0cf61fcb0791383ec105d3</guid><pubDate>Tue, 19 May 2026 23:49:19 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/8be1a3_fa562671f2fc41cab2dc3ff5aeb62a35~mv2.jpg/v1/fit/w_810,h_801,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Claudia Alfaro</dc:creator></item><item><title><![CDATA[La paradoja de la IA: Premia la experiencia, pero cierra el camino para tenerla]]></title><description><![CDATA[En el marco del Día Internacional del Trabajador, vale la pena intentar responder una pregunta que ha estado latente desde el lanzamiento de Chat GPT: ¿Cómo está impactando la IA el trabajo y cómo lo seguirá impactando en los próximos años? Hay muchas predicciones sobre lo que podría pasar, pero como el futuro es tan incierto y cambia tan rápido, prefiero anclarme en datos del presente, observando lo que está sucediendo hoy y lo que puede significar si se magnifica en el futuro. Hay un rubro...]]></description><link>https://www.kaudal.la/post/la-paradoja-de-la-ia-premia-la-experiencia-pero-cierra-el-camino-para-tenerla</link><guid isPermaLink="false">69fd0e3d666cfccd941838c3</guid><pubDate>Thu, 07 May 2026 22:20:42 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/c9eafa_56df23ab8e7d449488c9d70d3e36d98c~mv2.jpg/v1/fit/w_645,h_619,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Ana María Martinez</dc:creator></item><item><title><![CDATA[La IA no reemplaza la creatividad (pero sí puede debilitarla)]]></title><description><![CDATA[Los humanos no necesariamente producen más ideas, pero sí generan más ideas diversas entre sí. Hace poco leí un artículo de John Koetsier, donde comentaba que en un estudio reciente de la profesora Saeema Ahmed-Kristensen, de la Universidad de Exeter, se compararon 600 ideas generadas por personas, frente a 12,000 creadas por modelos de lenguaje. El resultado fue revelador: los humanos no necesariamente producen más ideas, pero sí generan más ideas diversas entre sí. En otras palabras, la...]]></description><link>https://www.kaudal.la/post/la-ia-no-reemplaza-la-creatividad-pero-s%C3%AD-puede-debilitarla</link><guid isPermaLink="false">69eb86ad8d49bd7442f1ad53</guid><pubDate>Fri, 24 Apr 2026 17:40:12 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/8be1a3_cc4c760092424b0ba2cbd511fcd524b0~mv2.jpg/v1/fit/w_820,h_460,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Claudia Alfaro</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Cuando el FOMO gobierna la inversión en IA]]></title><description><![CDATA[Muchas empresas invierten por FOMO en IA, cometiendo estos 5 errores comunes. Se está perdiendo muchísimo dinero en el camino. las inversiones en IA siguen creciendo y es fundamental dejar estos errores atrás. ]]></description><link>https://www.kaudal.la/post/cuando-el-fomo-gobierna-la-inversi%C3%B3n-en-ia</link><guid isPermaLink="false">69b33fd6d0cd2535b5271760</guid><pubDate>Thu, 12 Mar 2026 22:45:32 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/c9eafa_ebd4a4303ffa425ea20dfeded610bb0f~mv2.jpg/v1/fit/w_657,h_661,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Ana María Martinez</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Del diseño centrado en el usuario al diseño centrado en las relaciones]]></title><description><![CDATA[Desde hace años, el término user centric  se ha impuesto como guía para diseñar experiencias de uso en productos y servicios digitales. Y aunque este enfoque nos ha traído múltiples beneficios, cada vez son más evidentes las consecuencias dañinas de llevar este mantra al extremo. Publicado en Diario Gestión el 03/02/26 Cuando el user centricity nos conviene Desde una pantalla que cabe en nuestras manos y con dos pulgares agilizados, hoy podemos resolver dudas al instante, comunicarnos con...]]></description><link>https://www.kaudal.la/post/del-dise%C3%B1o-centrado-en-el-usuario-al-dise%C3%B1o-centrado-en-las-relaciones</link><guid isPermaLink="false">698527fd96663872685cea18</guid><pubDate>Thu, 05 Feb 2026 23:36:39 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/c9eafa_61f0d6798bb2412f90cd264d3643e0b0~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Ana María Martinez</dc:creator></item><item><title><![CDATA[El cambio no ocurre de golpe]]></title><description><![CDATA[Ni la productividad con IA, ni el cambio en mi querida Venezuela, sucederán con un solo paso. Se necesitan ejercer y acumular intervenciones estratégicas. ]]></description><link>https://www.kaudal.la/post/el-cambio-no-ocurre-de-golpe</link><guid isPermaLink="false">695fee1f3267b2485395ac03</guid><pubDate>Thu, 08 Jan 2026 19:06:25 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/c9eafa_70c51ff3864e4d31b6e443ed5dd1f4f1~mv2.jpg/v1/fit/w_789,h_447,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Ana María Martinez</dc:creator></item><item><title><![CDATA[¿Qué significa ser humano en la era de la IA? ]]></title><description><![CDATA[“Las evoluciones cambian las respuestas, pero las revoluciones cambian las preguntas” - Jaime García Cantero. La semana pasada fui invitada a Madrid como ponente del Congreso Futuro Iberoamericano, organizado por primera vez en este país, por la Comisión Desafíos del Futuro del Senado de Chile, la Fundación Encuentros del Futuro también en Chile y la SEGIB en España.  Fue un magno evento, en la Casa de América, frente a la Plaza Cibeles, con representantes del sector público, privado y...]]></description><link>https://www.kaudal.la/post/qu%C3%A9-significa-ser-humano-en-la-era-de-la-ia</link><guid isPermaLink="false">690d0ea337b86efe0203f257</guid><pubDate>Thu, 06 Nov 2025 22:46:16 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/c9eafa_57022ccba9a4444eb4c0d1403dd781b3~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Ana María Martinez</dc:creator></item><item><title><![CDATA[El “learning gap”. Por qué 95% de proyectos de IA fracasan, según el MIT]]></title><description><![CDATA[Un estudio reciente del MIT, The GenAI Divide: State of AI in Business 2025, reveló que el 95% de los pilotos corporativos de IA generativa no generan ningún impacto significativo en ingresos. Este fracaso no se debe a que los modelos en sí sean malos, sino a cómo se implementan y adoptan dentro de las organizaciones, una brecha que el reporte denomina learning gap. SGS en Perú, con su programa AutomatorsSGS, nos demuestra cómo hacerlo bien. ]]></description><link>https://www.kaudal.la/post/el-learning-gap-por-qu%C3%A9-95-de-proyectos-de-ia-fracasan-seg%C3%BAn-el-mit</link><guid isPermaLink="false">68d58ea4964c34d74a1e01d8</guid><category><![CDATA[Diario Gestión]]></category><category><![CDATA[Sobre Kaudal]]></category><pubDate>Thu, 25 Sep 2025 19:28:56 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/c9eafa_cda8e969f92b43139cf80876d6f0c5ec~mv2.jpeg/v1/fit/w_1000,h_720,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Ana María Martinez</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Motores nuevos, procesos viejos: Cuando la IA acelera... pero no transforma]]></title><description><![CDATA[El verdadero salto no está en correr más rápido con procesos viejos, sino en aprovechar la tecnología para imaginar procesos nuevos. Este...]]></description><link>https://www.kaudal.la/post/motores-nuevos-procesos-viejos-cuando-la-ia-acelera-pero-no-transforma</link><guid isPermaLink="false">68d17209e985110a58de156a</guid><category><![CDATA[Inteligencia Artificial]]></category><category><![CDATA[Diario Gestión]]></category><category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category><category><![CDATA[Tecnología]]></category><pubDate>Mon, 22 Sep 2025 16:13:03 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/8be1a3_9ad904f25ad24a54844a99047d3d33bd~mv2.jpeg/v1/fit/w_1000,h_989,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Claudia Alfaro</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Los 4 roles esenciales para gobernar la adopción de la Inteligencia Artificial y de otras tecnologías]]></title><description><![CDATA[La IA generativa ha vuelto a poner la adopción tecnológica en el centro de la agenda empresarial. Pero como ya he escrito antes, no basta...]]></description><link>https://www.kaudal.la/post/los-4-roles-esenciales-para-gobernar-la-adopci%C3%B3n-de-la-inteligencia-artificial-y-de-otras-tecnolog%C3%ADa</link><guid isPermaLink="false">689f9b9781e6ee2fae51a378</guid><pubDate>Fri, 15 Aug 2025 21:29:47 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/c9eafa_67f2cf450cc8453a8992fa3ea6d7985e~mv2.jpg/v1/fit/w_704,h_675,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Ana María Martinez</dc:creator></item><item><title><![CDATA[5 errores comunes en la adopción tecnológica en las empresas]]></title><description><![CDATA[La adopción tecnológica ha sido una prioridad en las empresas por años. Pero nunca antes había habido tanto entusiasmo y urgencia como...]]></description><link>https://www.kaudal.la/post/5-errores-comunes-en-la-adopci%C3%B3n-tecnol%C3%B3gica-en-las-empresas</link><guid isPermaLink="false">6880152183d12f900617d588</guid><pubDate>Tue, 22 Jul 2025 22:55:49 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/c9eafa_9df407faf06844429daa600fbd4465df~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Ana María Martinez</dc:creator></item><item><title><![CDATA[De la pirámide al diamante: la nueva forma de las organizaciones en la era de la IA]]></title><description><![CDATA[Las estructuras organizacionales tradicionalmente tienen forma de pirámide. Sin embargo, estas estructuras están comenzando a transformarse hacia formas de diamante con los avances de la inteligencia artificial (IA), que permiten a los mandos medios delegar menos hacia abajo y consultar menos hacia arriba. El cambio no deber ser visto solo una medida de eficiencia, sino de movimiento del talento, según su capacidad de asistirse con la IA y liderar equipos que combinen humanos y Agentes de IA.  ]]></description><link>https://www.kaudal.la/post/de-la-pir%C3%A1mide-al-diamante-la-nueva-forma-de-las-organizaciones-en-la-era-de-la-ia</link><guid isPermaLink="false">681a71078f4ddaefca7ad73e</guid><category><![CDATA[Inteligencia Artificial]]></category><category><![CDATA[Diario Gestión]]></category><category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category><pubDate>Tue, 06 May 2025 21:34:11 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/c9eafa_4943d44116d94e87956bf2ad7f7d1fff~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_779,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Ana María Martinez</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Alfabetización Digital: Por qué es clave en las empresas]]></title><description><![CDATA[La automatización de tareas manuales reduce el tiempo destinado a procesos repetitivos, permitiendo que los equipos se enfoquen en...]]></description><link>https://www.kaudal.la/post/alfabetizaci%C3%B3n-digital-por-qu%C3%A9-es-clave-en-las-empresas</link><guid isPermaLink="false">67e175ab6dddc6962709806b</guid><category><![CDATA[Diario Gestión]]></category><category><![CDATA[Inteligencia Artificial]]></category><category><![CDATA[Tecnología]]></category><pubDate>Wed, 26 Mar 2025 18:18:42 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/8be1a3_66399b0abfd74d439e8d6b63e02bc57e~mv2.jpeg/v1/fit/w_784,h_750,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Claudia Alfaro</dc:creator></item><item><title><![CDATA[El espectro Calcuta - Musk de la eficiencia. Como líder, ¿Dónde te ubicarías? ]]></title><description><![CDATA[En este artículo invito a los líderes a pensar qué priorizan más a la hora de tomar medidas de eficiencia organizacional]]></description><link>https://www.kaudal.la/post/el-espectro-calcuta-musk-de-la-eficiencia-como-l%C3%ADder-d%C3%B3nde-te-ubicar%C3%ADas</link><guid isPermaLink="false">67ca0a037421352750f2d4ba</guid><category><![CDATA[Diario Gestión]]></category><pubDate>Thu, 06 Mar 2025 21:10:51 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/c9eafa_c58f5a6a9fa54456b3dbea1320aec6d6~mv2.png/v1/fit/w_697,h_670,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Ana María Martinez</dc:creator></item><item><title><![CDATA[La Paradoja de la IA: Empresas Invierten, pero no ven resultados]]></title><description><![CDATA[La barrera principal, según el estudio, no son los colaboradores, sino los líderes que no avanzan lo suficientemente rápido. Un reciente...]]></description><link>https://www.kaudal.la/post/la-paradoja-de-la-ia</link><guid isPermaLink="false">67bf4d3736fa37946261024e</guid><category><![CDATA[Diario Gestión]]></category><category><![CDATA[Inteligencia Artificial]]></category><pubDate>Wed, 26 Feb 2025 17:32:34 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/8be1a3_8e92da5eba9f4d0f814c7ab8f71a9288~mv2.jpeg/v1/fit/w_693,h_688,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Claudia Alfaro</dc:creator></item><item><title><![CDATA[¿Cómo prepararnos para una fuerza laboral mixta de humanos y agentes de IA?]]></title><description><![CDATA[Los Agentes de IA son un nuevo nivel de automatización. Les comparto las habilidades fundamentales para liderarlos y que no nos reemplacen.]]></description><link>https://www.kaudal.la/post/c%C3%B3mo-prepararnos-para-una-fuerza-laboral-mixta-de-humanos-y-agentes-de-ia</link><guid isPermaLink="false">67a3d3cb5f6fb95ab00b354e</guid><category><![CDATA[Diario Gestión]]></category><category><![CDATA[Inteligencia Artificial]]></category><pubDate>Wed, 05 Feb 2025 21:25:52 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/c9eafa_8af63775c93b4dd09b4441033253433e~mv2.png/v1/fit/w_703,h_697,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Ana María Martinez</dc:creator></item></channel></rss>