En este artículo te contamos cómo las empresas híper ágiles cuentan con más creadores digitales utilizando herramientas digitales no-code.
Por medio de nuestra experiencia como emprendedores en edTech y nuestra relación con cientos de empresas, nos hemos dado cuenta de un problema que limita el potencial de las personas y la agilidad de las organizaciones. En la mayoría de las organizaciones solo las y los programadores están creando las soluciones digitales que se necesitan. Están colapsados de requerimientos en TI o en un Centro de Innovación, mientras que el resto de las personas están contribuyendo menos de lo que podrían a la agilidad digital de la empresa. ¿Este pain te suena familiar? De hecho, 72% de los IT leaders entrevistados en un estudio global dijeron que tenían un backlog gigante que les impide hacer el trabajo más estratégico.
¿Qué se puede hacer? Se necesita formar más talento digital, pero no solo programadores o personas en roles tecnológicos. Esto es importante, pero nunca será suficiente. Según el WEF, 90% de los trabajos necesitarán habilidades digitales, mientras que las profesiones tech emergentes serán un 14% del empleo en el 2025.
Pero: ¿Cuáles son esos trabajos en el restante 76% y qué habilidades digitales necesitan?
El talento digital que se necesita y que complementa a los trabajadores en roles tech
Este 76% estará compuesto por personas trabajando en áreas que ya conocemos y que siempre necesitarán los negocios. Hablamos de roles en Ventas, Marketing, Atención al Cliente, Logística, Talento o Finanzas por ejemplo. El gran cambio en estos trabajos (que ya está sucediendo) será la adopción de herramientas digitales o tecnológicas para automatizar parte de las tareas, lo cual es distinto (y mucho más común) que la automatización total del empleo.*
*El WEF ha indicado que un 5-9% de los empleos actuales serán totalmente automatizables.
🧐 Según el WEF, cerca de un 50% las tareas en el 2025 serán hechas por humanos y cerca del 50% de las tareas serán hechas por máquinas.
Esto quiere decir que lo que necesitan la mayoría de las personas en trabajos operativos y administrativos es adaptarse digitalmente: cambiar y mejorar su forma de trabajar, incorporando herramientas digitales. ¿Y sabes qué? Hay una forma de incluir a toda la organización en la transformación digital con herramientas digitales no-code para crear soluciones digitales simples de adoptar. Estas herramientas son una solución ideal para acelerar la adaptabilidad digital de las personas y de organizaciones enteras.
Usuarios No-Code ⇒ híper agilidad
Las herramientas no-code nos permiten crear webs, apps o automatizar procesos a las personas que no sabemos programar. Por eso los futuristas predicen que las herramientas digitales no-code serán la próxima revolución digital, democratizando la creación de tecnología, de 10 millones de developers a +2.000 millones de personas en el mundo. Hay muchas, de Microsoft, de Google y de otros proveedores que se integran con facilidad y seguridad a los sistemas empresariales.
Las herramientas digitales no-code son una solución ideal para aumentar la capacidad digital de las empresas, con más personas capaces de crear soluciones y productos digitales, rápido y a bajo costo con no-code. Una gran ventaja es que crear con no-code es en promedio 10x más rápido (Forester) y 74% más barato (Microsoft). Esto permite incluir a todas las áreas del negocio en la transformación digital.
Las herramientas no-code permiten abordar los problemas más comunes que enfrentan las personas en sus trabajos. Por ejemplo, automatizar procesos aún en papel o con muchos pasos manuales, compartir mejor información importante con equipos o aliados, automatizar reportes de datos, integrando fuentes de datos y validar ideas internas o externas sin aún invertir en desarrollo.
Estos son ejemplos de las categorías de problemas que se pueden solucionar en la plataforma de Kaudal y quienes las aprenden, lo hacen en el flujo de su trabajo, usándolas para abordar una problemática específica de su día a día. Por ejemplo, Juan Luis, Gerente de Recursos Humanos, todos los meses tenía que armar un panel de reporte, donde evaluaba y cruzaba los principales indicadores de recursos humanos, operaciones y finanzas. El problema que enfrentaba es que la información venía de distintas fuentes, o bases de datos, y se demoraba mucho tiempo en cruzarla, actualizarla y enviarla, al menos de 4 a 8 horas semanales.
Su solución fue automatizar el reporte creando uno en tiempo real, con cruce de indicadores del área que se puedan visualizar de manera mensual y semanal. En un solo lugar permite visualizar la información, pero también filtrarla como el usuario lo desee, de esta manera evitar repreguntas, sino que el mismo usuario pueda jugar con la data. Con esto redujo casi 3 horas de trabajo en revisar y cruzar la información.
💡 Leer artículo: "Herramientas no-code para los problemas más comunes en el trabajo
En Kaudal usamos herramientas no-code desde hace tiempo y el año pasado, empezamos a ofrecer una plataforma de adopción de herramientas digitales no-code para empresas. Hemos visto muchísimas veces a personas en puestos operativos u administrativos, como Juan Luis, descubrir que si pueden crear soluciones digitales a los problemas que ven en su entorno usando herramientas digitales no-code.
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