Las estructuras organizacionales tradicionalmente tienen forma de pirámide. Sin embargo, estas estructuras están comenzando a transformarse hacia formas de diamante con los avances de la inteligencia artificial (IA), que permiten a los mandos medios delegar menos hacia abajo y consultar menos hacia arriba. El cambio no deber ser visto solo una medida de eficiencia, sino de movimiento del talento, según su capacidad de asistirse con la IA y liderar equipos que combinen humanos

La automatización de tareas manuales reduce el tiempo destinado a procesos repetitivos, permitiendo que los equipos se enfoquen en...

En este artículo invito a los líderes a pensar qué priorizan más a la hora de tomar medidas de eficiencia organizacional