En estos últimos tiempos la gran tendencia de las empresas es querer convertirse en organizaciones “AI-driven”. Los directorios hablan de automatización, copilotos y agentes inteligentes. Las áreas de tecnología evalúan nuevas plataformas. Y muchas organizaciones ya están contratando perfiles especializados en inteligencia artificial para acelerar esta transición. Sin embargo, existe una idea que cada vez se vuelve más evidente: el verdadero reto no es contratar más personas

En el marco del Día Internacional del Trabajador, vale la pena intentar responder una pregunta que ha estado latente desde el lanzamiento de Chat GPT: ¿Cómo está impactando la IA el trabajo y cómo lo seguirá impactando en los próximos años? Hay muchas predicciones sobre lo que podría pasar, pero como el futuro es tan incierto y cambia tan rápido, prefiero anclarme en datos del presente, observando lo que está sucediendo hoy y lo que puede significar si se magnifica en el futu

Los humanos no necesariamente producen más ideas, pero sí generan más ideas diversas entre sí. Hace poco leí un artículo de John Koetsier, donde comentaba que en un estudio reciente de la profesora Saeema Ahmed-Kristensen, de la Universidad de Exeter, se compararon 600 ideas generadas por personas, frente a 12,000 creadas por modelos de lenguaje. El resultado fue revelador: los humanos no necesariamente producen más ideas, pero sí generan más ideas diversas entre sí. En otras